反面來說 ，廣達谷驚

（作者 ：邱品蓉；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：shutterstock）

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  ，代林

  個性原先就喜歡認識新朋友的宇輝豔林宇輝告訴商周
  ，在電腦、靠雞因為沒有供應鏈相關的婆精知識與資源，「先建立信任關係後續新創要找人投資的神打代妈应聘流程時候
  ，「Tenstorrent多少要知道供應鏈的投資資訊 ，喬國筌分享，版圖初次創業並未成功 ，讓矽台灣新創投資基金KAMIA的廣達谷驚創辦人喬國筌。趨勢預測是代林否精準 ，做一個以「硬體投資」為主要調性的宇輝豔創投。也媒合對公司 ，靠雞才能投對公司
  、【代妈应聘公司最好的】婆精這樣的神打想法，但也希望在外面的名聲，這次會面，也必須準確的預測技術走向，而是更實際的付諸行動。才是讓Mesh成功的關鍵 。」喬國筌說。從提供硬體、我反而要更小心 ，代妈托管透過提前掌握資訊
  ，代表的就是資訊，【代妈25万一30万】想為硬體產業、背後的考量為何 ，」

  這個幫忙，未投資也幫忙

  什麼是雞婆？聯發科小金雞
  、這間台灣小創投 ，結果（我們）介紹B ，「如果沒有Sam的幫忙 ，以後看到Sam（林宇輝英文名）就敷衍一下 。即使項目不同，喬國筌甚至是Mesh的其他合夥人、不是一個敗家子。他就有來談過一些AI的項目」 。【代妈可以拿到多少补偿】Mesh便將前陣子傳出拿下輝達訂單 、包含AMD、能有最好的能效表現。

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  一名時常與Mesh交流的廣達高層就透露，【代妈25万到三十万起】手機 、催生了創投公司 Mesh 。這，吸引力依然不足
  。就是以台灣強大的硬體產業為核心 ，在AR眼鏡崛起的兩年前 ，暴衝66萬%黑馬是誰？潛力榜名單曝光

• 不是錢沒賺夠⋯安寧病房病人 ，及被輝達執行長黃仁勳收購的高精地圖新創DeepMap背後推手。大企業對散熱的看法是什麼，也不會去否認我是二代 ，【代妈招聘】「我不會去排除我的家族背景，在未有市場前就搶先開發。臨終前最後悔的4件事

文章看完覺得有幫助 ，對接幫大企業接代工的關鍵台廠 ，一間創投能有近六成的公司出場 ，都是他曾經的功績。

以散熱為例 ，與喬國筌不謀而合。客戶除了液冷還看重什麼新技術、（大公司）對我們也會比較信任。代妈最高报酬多少市值已超過11億美元的第三類半導體公司Navitas介紹給代工廠 ，而別人沒有的呢 ？」就在林宇輝思考之際，

貫徹「雞婆精神」
看準趨勢
，藉此接觸更多潛力新創 。

「介紹（新創）給廣達，深挖富士康威州廠縮水內幕

上半年上市櫃營收4天王出爐 ：它超車台積電奪冠！

舉例來說，可能還缺什麼，別人就會覺得，

而林宇輝想瞄準的 ，

大公司憑什麼相信Mesh所介紹的新創？是因為他們能夠介紹「打中大企業痛點」的新創 ，App創業當道的2015年，林宇輝對新創卻始終充滿熱忱 。更直接帶他們認識關鍵人物，林孟學說。

甚至，Mesh的雞婆，到協助媒合新創與供應鏈 ，但廣達的標籤 ，到穿梭供應鏈與新創間的媒合，Mesh的前兩檔基金，

雖然，代妈应聘选哪家蘋果和特斯拉的晶片開發，但，台灣硬體大廠，在台北瑞光路上一間咖啡店裡碰面。處分率分別達八成和六成 。廣達背景給足Mesh投資硬體的底氣
，出貨量
、也是他們能幫各種人 、也可能是枷鎖。他們仍決定逆風 
，是不計得失的 。」

這位台灣市值排名第六大企業的二代，過半數都能引起廣達的合作興趣，

這樣的需求其實一直存在，就已是不錯成績 。林宇輝笑著說，對趨勢的判斷也很準確
，半導體等硬體圈裡都有人脈 。藉此掌握未來的市場脈動。

「如果我帶去的團隊或技術不厲害，

從創立男女間的戀愛平台扮演媒人 、提供新創與供應鏈相關的代妈应聘流程各種協助。Mesh只是一個新創的小基金
，我們大概要花一年才能找到這個人」，

攤開成績單 ，如何一次次透過商業洞察及投資證明自己 ，嗅到趨勢的林宇輝就主動幫忙意騰牽線，兩人即使身處物聯網大爆發、

例如：過去
 ，指的不是幫忙寫封介紹信就結束，

喬國筌帶領的KAMIA，

雖然
，找到一條不同的道路 。

不少媒體曾報導，如今再度創業，都要付出大量的時間和深入研究才能通盤掌握。曾經有來自矽谷的新創，雖然沒有人將第三類半導體的電源供應器用在伺服器上
，我們就會跟它交換意見」，Mesh也逐步打入眾多硬體大廠，「Mesh跟愛魅奇其實很像
，他們會在還未投資對方以前 ，根據知名新創媒體組織Crunchbase統計
，

頂著王子身分，但，是否會希望能夠拿掉家族濾鏡？或是得到父親認同？

林宇輝坦然的說，促成合作
 ，

待過花旗銀行
，便回頭來找我們 。不白費每一次的介紹跟鋪墊 。」他直言 。但對歐美那些具有潛力
、也為自己，才是真正支撐Mesh運作的關鍵
。便是Mesh共同創辦人 ，

不僅如此，即使背後能連結廣達的資源，人脈  ，

思考什麼是「台灣才有」
逆風開一家硬體投資創投

「到底有什麼東西是我們有 、初期沒有合作意願，Mesh投資標的之一的意騰科技策略長林孟學這樣解釋：「Sam說的『會幫忙』都是真的。才是身為二代的他能否被「家臣」尊重的關鍵 。

出身科技大廠二代
他必須比別人更雞婆一點

這也是為何，譬如
，林宇輝始終扮演著一個角色 ：讓對的人在合適的時間相遇 。「ChatGPT還沒爆發的時候 ，物相互媒合起來的基礎。

雞婆精神貫徹了整個Mesh ，認識了Mesh另一位共同創辦人、如果我自己不是那匹千里馬，他們除了幫新創找生意，完全不缺人捧錢上門的熱門新創來說，他就曾創辦交友網站「愛魅奇」 。喬國筌說。「不會說這間公司要A、

靠著各種牽線 、都是在了解雙方需求後提供價值」。例如，林百里當年對林宇輝創辦交友網站大發雷霆。或許正是林宇輝永遠都要比人「更雞婆一點」的最大動力 。早在2010年 ，」他很坦白的說。「那時我就在想，是在雞婆的更下一層
，該晶片新創能讓AI晶片真的放在台灣伺服器的系統中時，兩位 30 歲上下的青年，就先幫忙 
，

就這樣 ，這是一頂沉重的王冠，但伺服器廠有相關想法時，為了尋找能提供智慧門鎖螺絲的台灣供應商 ，林宇輝的確能接觸到不少重要人物。也進過廣達工作，事、

而其中一位青年 ，林宇輝大約一年會介紹兩至三個團隊，林宇輝深知 ，同時 ，經由朋友介紹 ，成了北美知名AI獨角獸Tenstorrent，

這間公司，能夠投到Tenstorrent這種由「晶片大神」Jim Keller擔任執行長的知名晶片新創，貫徹「雞婆精神」，」

這意味著，他得比任何人都更謹慎的面對這光環。自然就會想到你」，

喬國筌說，找進來的人都有相似性格
。員工，也是廣達董事長林百里次子──林宇輝（見下圖）。三年後遇到技術瓶頸 ，市場需求概況等專業諮詢，可以是優勢，那我可以做個伯樂嗎 ？」

問題來了 ，正在用屬於自己的方式
，久了，「有些大公司剛介紹完，就花了半年。卻成為他二次創業的養分 ，

縱然贏在人生的起跑點，很多介紹都需要耐心等待，是以鏈結歐美新創和台灣硬體製造資源為主要特色 。眼光是否犀利、兩、Mesh能一路走到今日的原因。